1、全球可持续发展与环境保护商业战略的权威，图尔特·L·哈特，是康奈尔大学庄臣管理学院的管理学教授，担任企业可持续发展全球研究中心主席。他在北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院创立了企业可持续发展中心，并且是密歇根大学“企业环境管理项目”的创始人。
王吉生，1957年11月出生于辽宁抚顺，具有丰富的学术背景和实践经验。他持有辽宁大学颁发的管理学博士学位，担任教授和研究员级高级会计师。目前，他在辽宁省铁法煤业集团有限责任公司担任副总会计师，同时参与省级技术改造项目的财务评审工作，并且是辽宁省会计系列高级技术职称评委。
2002年至2003年，耿殿明继续他的研究工作，参与了山东省科技发展计划的软科学项目，关注煤矿企业的可持续发展及其管理系统，项目批准号为00209，同样担任第三位。 2002年至2003年，他还负责了山东省自然科学基金项目，研究煤矿企业的宏观与微观系统复杂性，项目批准号为Y2002H01。
年，耿殿明的《矿区可持续发展研究》被评为山东省社会科学优秀成果三等奖，他作为项目的第一负责人。同年的《煤矿企业系统复杂性研究》在教育部出国留学人员基金项目（批准号：教外司2003406）的支持下，荣获中国煤炭工业科学技术进步二等奖，他位列第二。
雷世纲，一位杰出的工商管理学硕士，现任本溪华厦（集团）有限公司的总经理，同时也是一位教授研究员级高级工程师。他出生于1954年3月，辽南农村的熏陶使他坚韧不拔。1974年高中毕业后，他回归家乡务农，随后于1976年投身教育事业，任教于辽宁营口大石桥铁路中学。
除了论文，张洪潮还涉足著作领域，他的专著《新型工业化条件下山西煤炭企业核心竞争力研究》深入研究了煤炭企业的竞争力问题，而在《中国老工业基地可持续发展战略研究》中，他与他人共同探讨了工业基地的未来发展路径。
年12月，席旭东的另一项重要研究矿区生态工业共生模式与发展演变研究同样获得了中国煤炭工业科学技术三等奖，这次的研究关注了工业与环境的和谐共生，展现了他对可持续发展问题的深入探讨。
1、从企业的发展角度来说，团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力，是一个现代企业生存与发展必不可少的要素。
2、财务评价的整合目标正是各利益相关者的利益整合。我们把财务评价的总体目标确定为企业可持续增长，其理由如下：1 企业可持续增长是完成企业目标的前提。企业的目标是生存、获利，发展，企业只有在可持续增长的前提下，才能不断从内部和外部获得发展所需要的资源，不断开拓市场，增加其核心竞争能力，同时。
3、企业文化主要包含：经营哲学 经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。
4、经营需要哲学的理由如下：指引发展方向 哲学是一种智慧，是探寻人生和宇宙意义的学说。在经营活动中，哲学可为企业提供长远的发展目标和方向。企业家运用哲学思考，能明确企业的使命与愿景，指导企业在追求经济效益的同时，不迷失道德和社会责任。
5、那么，西部大开发着眼点就放在什么地方，是自然资源大开发，还是知识资源大开发？我的思路是，西部大开发应该把知识资源开发放在重中之重的位置，走可持续发展道路。
6、如果说销量是一个短期的指标，那么强势品牌的建立将是一个长期的目标，是一个企业可持续发展的根本。羚锐通络祛痛膏比销量增长更有意义的指标在于，解决了消费者为什么购买羚锐通络祛痛膏，给了消费者一个有价值的购买理由。并且抢占了骨质增生膏药的细分市场，形成了独特的品牌价值。
